Piano di Incentivazione a Lungo Termine - LTIP cosa è un Piano di Incentivazione a Lungo Termine - LTIP un piano di incentivazione a lungo termine (LTIP) è un sistema di ricompensa progettata per migliorare le prestazioni dipendenti a lungo termine, fornendo ricompense che non possono essere legati alla quota companys prezzo. In un tipico LTIP, il dipendente, di solito un dirigente, deve soddisfare vari requisiti o condizioni per dimostrare che ha contribuito ad aumentare il valore degli azionisti. In alcune forme di LTIPs, i destinatari ricevono opzioni innevate speciali in aggiunta a magazzino. SMONTAGGIO Piano di Incentivazione a Lungo Termine - LTIP Perché ogni azienda dovrebbe avere un piano di crescita a lungo termine, molte aziende dovrebbero anche utilizzare un LTIP per incoraggiare i dipendenti a raggiungere quegli obiettivi. Quando gli obiettivi in un piano di crescita companys corrispondono a quelli della companys LTIP, dipendenti chiave sanno che le prestazioni fattori di concentrarsi su per migliorare il business e guadagnare un risarcimento più personale. Il piano di incentivazione aiuta a trattenere i migliori talenti in un ambiente di lavoro altamente competitivo come il commercio continua evoluzione in predeterminate, direzioni potenzialmente lucrativo. Tipi di LTIPs Un tipo di LTIP è un 401 (k) la pensione. Quando un'azienda corrisponde a una percentuale di dipendenti stipendio che va nel piano, i dipendenti sono più propensi a lavorare per l'azienda fino alla pensione. L'azienda ha in genere un programma di maturazione che determina il valore dei contributi conto dei ritiri un lavoratore può portare con sé al momento di lasciare l'azienda. Un business conserva tipicamente parte dei suoi contributi nel corso dei primi cinque anni di lavoro, il lavoratore. Una volta che un dipendente è completamente investito, che possiede tutti i suoi contributi del piano di pensionamento in movimento in avanti. Le stock option sono un altro tipo di LTIP. Dopo una durata set del rapporto di lavoro, i lavoratori possono essere in grado di acquistare azioni della società ad un prezzo scontato, mentre il datore di lavoro paga l'equilibrio. L'anzianità i lavoratori all'organizzazione aumenta con la percentuale di azioni che possiede. In altri casi, l'azienda può dare azioni vincolate ai dipendenti. Ad esempio, il lavoratore può rinunciare a tutte le azione di talento se dimettersi entro tre anni dal ricevimento del magazzino. Per ogni anno di andare avanti, il lavoratore può avere diritto a un altro 25 dello stock di talento. Dopo cinque anni dal ricevimento di azioni vincolate, il dipendente è di solito pienamente acquisito e può prendere il brodo con lui quando smette di funzionare per l'organizzazione. Esempio di LTIP Nel mese di giugno 2016, il consiglio di amministrazione di Konecranes PLC ha accettato di un nuovo LTIP basati su azioni per i dipendenti chiave. Il piano prevede premi competitivi basati su guadagnare e accumulare azioni della società. Il LTIP ha un periodo discrezionale di anno solare 2016. I potenziali benefici sarà basato sul lavoro o di un servizio continuo e Konecranes Gruppi guadagni registrati prima di interessi, imposte e ammortamenti (EBITDA). Premi saranno pagati in parte in azioni Konecranes e in parte in contanti entro la fine del mese di agosto 2017. Il denaro dovrebbe essere utilizzato per la copertura di tasse e costi relativi. Quote versate nell'ambito del piano non possono essere trasferiti durante il periodo di restrizione, che inizia al momento del pagamento del premio e termina il 31 dicembre, 2018.Introduction Per stock option di incentivazione Uno dei principali vantaggi che molti datori di lavoro offrono ai loro lavoratori è la capacità di acquistare azioni della società con una sorta di vantaggio fiscale o sconto incorporato. Ci sono diversi tipi di piani di stock di acquisto che contengono queste caratteristiche, come ad esempio piani di stock option non qualificati. Questi piani sono solitamente offerti a tutti i dipendenti di una società, da dirigenti giù per il personale di custodia. Tuttavia, vi è un altro tipo di stock option. conosciuta come opzione di incentivazione azionaria. che di solito è offerto solo ai dipendenti chiave e la gestione di alto livello. Queste opzioni sono anche comunemente noti come opzioni di legge o qualificati, e possono ricevere un trattamento fiscale preferenziale in molti casi. Caratteristiche principali di ISO stock option di incentivazione sono simili alle opzioni nonstatutory in termini di forma e struttura. Programma ISO sono emesse in una data di inizio, conosciuta come la data di assegnazione, e quindi il dipendente esercita il suo diritto di acquistare le opzioni alla data di esercizio. Una volta che le opzioni sono esercitate, il dipendente ha la libertà di vendere immediatamente sia il magazzino o attendere per un periodo di tempo prima di farlo. A differenza delle opzioni non statutari, il periodo di offerta per le opzioni di incentivazione azionaria è sempre di 10 anni, dopo di che le opzioni scadono. ISO di maturazione di solito contengono un calendario di maturazione che deve essere soddisfatto prima che il lavoratore può esercitare le opzioni. Il programma scogliera standard di tre anni viene utilizzato in alcuni casi, in cui il lavoratore diventa pienamente acquisito nel tutte le opzioni emesse a lui o lei in quel momento. Altri datori di lavoro utilizzano il calendario di maturazione graduale che consente ai dipendenti di diventare investito in un quinto delle opzioni assegnate ogni anno, a partire dal secondo anno dalla concessione. Il dipendente è quindi pienamente investito in tutte le opzioni nel sesto anno di concessione. Incentivazione stock option metodo di esercizio anche assomigliano opzioni non previsti dalla legge, nel senso che possono essere esercitati in molti modi diversi. Il dipendente può pagare in contanti in anticipo per esercitare gli stessi, oppure possono essere esercitati in una transazione senza contanti o utilizzando uno stock di swap. Bargain Elemento ISO di solito può essere esercitata a un prezzo inferiore al prezzo corrente di mercato e, quindi, fornire un utile immediato per il dipendente. Disposizioni revocatorie sono queste condizioni che permettono al datore di lavoro per richiamare le opzioni, come ad esempio se il dipendente lascia l'azienda per un motivo diverso da morte, invalidità o pensionamento, o se l'azienda stessa diventa finanziariamente in grado di adempiere ai propri obblighi con le opzioni. La discriminazione Mentre la maggior parte di altri tipi di piani di acquisto dei dipendenti devono essere offerti a tutti i dipendenti di una società che soddisfano determinati requisiti minimi, ISO viene spesso fornito ai dirigenti eo dipendenti chiave di un'azienda. ISO può essere informalmente paragonato a piani di pensionamento non qualificati, che sono anche in genere orientati per quelli in alto della struttura societaria, al contrario di piani qualificati, che devono essere offerti a tutti i dipendenti. Tassazione di ISO ISO sono idonei a ricevere un trattamento fiscale più favorevole rispetto a qualsiasi altro tipo di dipendente piano di acquisto. Questo trattamento è ciò che contraddistingue queste opzioni oltre a molte altre forme di compenso basati su azioni. Tuttavia, il dipendente deve soddisfare determinati obblighi al fine di ricevere il beneficio fiscale. Ci sono due tipi di disposizioni per le ISO: Disposizione di qualificazione - La vendita di ISO magazzino effettuato almeno due anni dopo la data di assegnazione e un anno dopo le opzioni sono state esercitate. Entrambe le condizioni devono essere soddisfatte in modo che la vendita di azioni da classificare in questo modo. Da squalifica Disposizione - La vendita di ISO magazzino che non soddisfa i requisiti prescritti periodo di possesso. Proprio come con le opzioni non previsti dalla legge, non ci sono conseguenze fiscali alle due di sovvenzione o di maturazione. Tuttavia, le norme fiscali per il loro esercizio differiscono notevolmente da opzioni non statutari. Un dipendente che esercita un'opzione non legge deve segnalare l'elemento affare della transazione come reddito da lavoro che è soggetto a ritenuta alla fonte. titolari ISO riferiranno nulla a questo punto nessuna segnalazione di imposta di alcun tipo è fatto fino a quando lo stock è venduto. Se lo stock di vendita è una transazione di qualificazione. allora il dipendente riporterà solo un guadagno a breve oa lungo termine del capitale sulla vendita. Se la vendita è una disposizione interdittiva. allora il dipendente dovrà segnalare qualsiasi elemento affare dall'esercizio come reddito da lavoro. Esempio Steve riceve 1.000 diritti di opzione non previsti dalla legge e 2.000 di incentivazione stock option della sua compagnia. Il prezzo di esercizio per entrambi è 25. Egli esercita tutti entrambi i tipi di opzioni di circa 13 mesi più tardi, quando il titolo è scambiato a 40 per azione, e poi vende 1.000 parti di azioni dalle sue opzioni di incentivazione sei mesi dopo che, per 45 a Condividere. Otto mesi più tardi, vende il resto dello stock a 55 una quota. La prima vendita di incentivazione azionaria è una disposizione interdittiva, il che significa che Steve dovrà segnalare l'elemento affare di 15.000 (40 prezzo delle azioni effettivo - 25 prezzo di esercizio di 15 x 1.000 azioni) come reddito da lavoro. Egli dovrà fare lo stesso con l'elemento affare dal suo esercizio non statutario, così lui avrà 30.000 di ulteriore reddito W-2 a riferire durante l'anno di esercizio. Ma lui riporterà solo una plusvalenza a lungo termine di 30.000 (55 prezzo di vendita - prezzo di 25 esercizio x 1.000 azioni) per la sua qualificazione ISO disposizione. Va notato che i datori di lavoro non sono tenuti a trattenere qualsiasi imposta da esercizi ISO, così coloro che intendono fare una disposizione interdittiva dovrebbe aver cura di mettere da parte fondi per pagare le tasse federali, statali e locali. così come la sicurezza sociale. Medicare e della Futa. Reporting e AMT Sebbene qualificazione disposizioni ISO possono essere segnalato come redditi di capitale a lungo termine sul 1040, l'elemento affare a esercizio è anche un elemento di preferenza per l'imposta minima alternativa. Questa tassa è valutata al filer che hanno grandi quantità di alcuni tipi di reddito, come elementi di occasioni ISO o interessi delle obbligazioni municipali, ed è progettato per garantire che il contribuente paga almeno una quantità minima di imposta sul reddito che altrimenti sarebbe fiscalmente gratuito. Questo può essere calcolato in modulo IRS 6251. ma i dipendenti che esercitano un gran numero di immagini ISO dovrebbe consultare un consulente finanziario fiscale o in anticipo in modo che possano anticipare correttamente le conseguenze fiscali delle loro transazioni. Il ricavato dalla vendita delle ISO magazzino devono essere riportati sul modulo IRS 3921 e poi riportati alla Tabella D. Il fondo stock option linea di incentivazione in grado di fornire reddito notevole per i titolari, ma le regole fiscali per il loro esercizio e la vendita possono essere molto complesse in alcuni casi. Questo articolo copre solo i punti salienti di come queste opzioni funzionano ei modi in cui possono essere utilizzati. Per ulteriori informazioni sulle opzioni di incentivazione azionaria, rivolgersi al rappresentante delle risorse umane o il consulente finanziario. Una misura del rapporto tra un cambiamento nella quantità richiesta a un particolare buona e una variazione del suo prezzo. Prezzo. Il valore di mercato totale in dollari di tutto ad un company039s azioni in circolazione. La capitalizzazione di mercato è calcolato moltiplicando. Frexit abbreviazione di quotFrench exitquot è uno spin-off francese del termine Brexit, che è emerso quando il Regno Unito ha votato per. Un ordine con un broker che unisce le caratteristiche di ordine di stop con quelli di un ordine limite. Un ordine di stop-limite sarà. Un round di finanziamento in cui gli investitori acquistano magazzino da una società ad una valutazione inferiore rispetto alla stima collocato sul. Una teoria economica della spesa totale per l'economia e dei suoi effetti sulla produzione e l'inflazione. economia keynesiana era developed. AEGERION PHARMACEUTICALS, INC. INCENTIVAZIONE A LUNGO TERMINE PROGRAMMA IN 2010 DI STOCK OPTION E PIANO DI INCENTIVAZIONE Descrizione del processo per la selezione dei partecipanti e la determinazione dell'importo incentivo CONTESTO. Secondo i termini di stock option e di incentivazione Piano Company146s 2010 (il 147Plan148), il Comitato per la Remunerazione del Consiglio di Amministrazione di Aegerion Pharmaceuticals, Inc. ha l'autorità di concedere stock option e altri premi basati sulle prestazioni ai dipendenti e altre persone chiave la fornitura di servizi alla Società. Questo programma di incentivazione a lungo termine è stato adottato dal Comitato per la Remunerazione di stabilire le linee guida per la concessione di determinate opzioni basate sulla performance e altri premi basati sulle prestazioni ai sensi del Piano. Questo programma non è inteso come il mezzo esclusivo di concessione di opzioni basati sulle prestazioni e altri premi basati sulle prestazioni previste dal Piano. Tutti i premi nell'ambito di questo programma sono soggetti ai termini e alle condizioni del Piano. SCOPO . Questo programma è progettato per allineare il focus del team esecutivo Company146s con gli interessi degli azionisti nel raggiungimento di valore a lungo termine, fornendo il riconoscimento degli incentivi nell'ambito del Piano sulla base di raggiungimento di milestonesgoals aziendali a lungo termine, prestabilita. Il programma integra il fx annuale di cassa di incentivazione del management, garantendo decisioni chiave rimanere concentrati sulla fornitura di valore a lungo termine e la realizzazione delle prestazioni. Il programma inoltre aiuterà nella conservazione di dirigenti chiave fondamentali per il successo a lungo termine della Società. L'attuazione del programma. Ogni ciclo di prestazioni nell'ambito di questo programma sarà un periodo di tre anni. Il Compensation Committee stabilirà, selezionare e determinare i partecipanti al programma, i tre (3) obiettivi di performance l'anno, e il tipo e la quantità del premio di incentivazione legato agli obiettivi di performance entro novanta (90) giorni, all'inizio di ogni ciclo di tre anni (o, se inferiore, il periodo di tempo massimo consentito ai sensi della Sezione 162 (m)). Se il premio incentivo è destinato a qualificarsi come un Award148 147Performance-Based (come definito nel Piano), quindi gli obiettivi di performance devono essere coerenti con il 147Performance Criteria148 esposto nel Piano. cicli di programma possono sovrapporsi, e gli obiettivi di performance ei partecipanti possono essere (ma non necessario) diverso per ogni ciclo di programma. Tutti i termini del programma per ogni ciclo saranno coerenti con il Piano. Selezione dei partecipanti. Coerentemente con lo scopo del programma, la selezione dei partecipanti per ogni ciclo del programma sarà effettuata dal Comitato per la Remunerazione. Il Comitato per la Remunerazione sarà generalmente in considerazione per la partecipazione quegli individui che guidano direttamente, diretto, influenza e l'impatto la direzione strategica e le prestazioni della Società. Tipicamente incluso sarà il Delegato e quei dirigenti che direttamente riferire al direttore generale. Il Comitato per la Remunerazione può includere anche altri dirigenti o membri del senior management il cui ruolo o di realizzazione in settori chiave è fondamentale per garantire la consegna di valore per gli azionisti nel corso del ciclo del programma in questione. DETERMINAZIONE DEL PREMIO IMPORTI. Il Comitato per la Remunerazione concederà Andor assegnare un numero specifico di opzioni basati sulle prestazioni o altri premi basati sulle prestazioni (come restricted stock, restricted stock quote e la performance di Azioni Premi o di cassa Awards) a ciascun partecipante di programma per un determinato ciclo di programma , o adotterà una formula oggettiva per la determinazione delle dimensioni del premio che soddisfa i requisiti del Piano. i livelli di partecipazione saranno determinati dal Comitato per la Remunerazione sulla base della valutazione di tre componenti: (1) una valutazione di mercato indipendente per determinare la gamma di premi di incentivazione nel settore che è commisurato alla portata delle ogni ruolo executive146s (2) il totale Company146s la filosofia di compensazione e (3) il livello al quale il partecipante si è esibito e la criticità di hisher performance future nel raggiungimento degli obiettivi di performance per il ciclo del programma in questione. La valutazione delle prestazioni sarà completata dal CEO con il supporto di risorse umane, e verrà esaminato e approvato dal Comitato per la Remunerazione. Nel caso del CEO, la valutazione delle prestazioni sarà completata dal Comitato per la Remunerazione, e revisione da parte del Consiglio di Amministrazione. La partecipazione a un ciclo non è una garanzia di partecipazione ad un ciclo successivo. PRESTAZIONI CERTIFICAZIONE. In seguito al completamento del ciclo del programma, il Comitato per la Remunerazione si riunirà per rivedere e certificare per iscritto se, e in che misura, gli obiettivi di performance per tale ciclo sono state soddisfatte, e per calcolare e certificare per iscritto la quantità di premi che vengono conferiti Andor guadagnati da ciascun partecipante per tale ciclo. Il Comitato per la Remunerazione può ridurre o eliminare la quantità del premio basato sulle prestazioni di un dipendente coperto, così come definito nel Piano, se, a suo insindacabile giudizio, tale riduzione o l'eliminazione è appropriato. TIPO DI PREMI. A meno che non approvazione specifica del Comitato per la Remunerazione, questo programma di stock option premio con maturazione basato prestazioni o altri tipi di performance-based Awards (come definiti nel piano). Il premio sarà il ciclo del programma di stock option 2012 150 2014 con maturazione performance-based. Tutte queste opzioni basate sulle prestazioni nell'ambito di questo programma saranno concessi previa approvazione Comitato per la Remunerazione, all'inizio del ciclo in questione, ma non diventeranno maturate ed esercitabili a meno che e fino a quando il Comitato per la Remunerazione ha certificato che gli obiettivi di performance applicabili sono stati raggiunti. Altri basati sulle prestazioni Awards, in futuro, nell'ambito del programma sarà concessa, ha emesso, ritenuto Andor guadagnati sono acquisiti (a seconda dei casi) quando il Comitato per la Remunerazione ha certificato che gli obiettivi di performance applicabili sono stati raggiunti, e sarà soggetto ad alcuna maturazione ulteriore requisiti specificati dal Comitato per la Remunerazione, al momento dell'approvazione del premio all'inizio del ciclo in questione. BORSE DI PROGRAMMA. Tutti i premi basati sulle prestazioni sotto il programma sarà soggetto ai termini del Piano e la convenzione di rilevante. Un partecipante deve essere impiegato da Aegerion al 31 dicembre dello scorso anno del ciclo di programma in questione per avere diritto di conferire o meno ricevere il premio. CAMBIO DI CONTROLLO. Nel caso di un evento di vendita, così come definito nel Piano, la maturazione di optionsshares basati sulle prestazioni concesse nell'ambito del Programma Long Term Incentive sarà trattato come tutti gli altri premi azionari per i termini dei contratti di lavoro, il piano, o altri documenti premio , o può essere altrimenti accelerato su un evento di vendita, a discrezione del Comitato.
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